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Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile

Welche Nachteile hat ein Aufhebungsvertrag? Experten-Tipps

Aufhebungsvertrag - gibt es tatsächlich nur Nachteile?

Wann macht ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer Sinn?

Die Annahme eines Aufhebungsvertrags - ohne vorherige Kündigung - sollte vom Arbeitnehmer genau abgewogen werden. Nur im Rahmen einer gründlichen Abwägung kann entschieden werden, ob die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags im individuellen Fall von Vorteil ist.

Besteht die Befürchtung, dass der Arbeitgeber Sie kündigt? Liegt möglicherweise ein wirksamer Kündigungsgrund vor? Will der Arbeitgeber Sie einfach nur "los werden"?

Prüfen Sie grundsätzlich kritisch, ob in Ihrer individuellen Situation der Fortbestand des bestehenden Arbeitsverhältnisses und die damit verbundene Durchsetzung, auch tatsächlich die bessere Alternative für Sie ist.

Gerne beraten wir Sie!

Wann macht ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer Sinn?
Wann kann der Aufhebungsvertrag eine Chance sein?

Wann kann der Aufhebungsvertrag eine Chance sein?

Wurden vom Arbeitnehmer etwa nachweisbare schwerwiegende Verfehlungen begangen, die Anlass für eine wirksame außerordentliche Kündigung sein können, so besteht natürlich durchaus das Risiko einer wirksamen Kündigung zu schlechteren Konditionen.

In welcher Situation befinden Sie sich? Haben Sie die Berfürchtung gekündigt zu werden - wenn ja warum? Wollen Sie weiter für Ihren Arbeitgeber tätig sein oder spielen Sie mit dem Gedanken den Arbeitsplatz zu wechseln? Wie ist der Arbeitsmarkt in Ihrer Branche?

Es bedarf grundsätzlich einer genauen Prüfung der individuellen Sachlage. Pauschale Ratschläge lassen sich in diesem Zusammenhang nur schwer erteilen.

Wir unterstützen Sie gerne.

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